Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos.
Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%).
Según Resumelab, solo el 31% de las personas que mienten en un proceso de vinculación están atrapadas, y de ello solo el 65% son despedidos una vez que el empleador descubre que ha contratado un tramposo . Eso significa que solo el 21% de los candidatos que mienten pierden su empleo.
Debido a la competencia laboral, las personas obtienen una presión por sobresalir ante los demás candidatos; es por lo que acuden a prototipos de hojas de vida excelentes en internet; con descripciones de puestos admirables y manejo de herramientas demandantes en el mercado. Es así, como se eleva un 48% de las búsquedas en Google de cómo tergiversar una hoja de vida, frente al 52% en el caso de cómo falsificar una referencia personal.
Aquellas personas con títulos de maestría o doctorado son más propensas a mentir en sus currículos con un 58%, mientras que las personas que no cuentan con ningún título universitario lo hacen con un 29%. Por fin, es tan importante realizar pruebas pre-empleo, evitando fugas de información, ausentismos en las labores y/o personas deshonestas que no vayan con los mismos objetivos de tu organización.
A través de minomina.com podrás adquirir todos los beneficios de los estudios pre-empleo, como evaluación de antecedentes, verificación de historial laboral y educativo; además de polígrafo, exámenes médicos y pruebas psicotécnicas complementarias a los procesos de selección, reduciendo así todo tipo de riesgos asociados a la contratación de candidatos.
En minomina.com existen tres tipos de pruebas preempleo:
1. Básico:
Consulta de antecedentes y listas restrictivas: verificación en más de 150 fuentes de consulta de listas restrictivas, antecedentes penales, civiles, información reputacional y de tránsito de los candidatos.
2. Medio:
Consulta de antecedentes y listas restrictivas + verificación académica (autenticidad de los estudios realizados directamente con las entidades) + verificación laboral (verificación de las certificaciones laborales directamente con las empresas y validación con el exjefe inmediato).
3. Avanzado:
Consulta de antecedentes y listas restrictivas + verificación académica + verificación laboral + visita domiciliaria presencial (exclusivo en Bogotá con entrevista de 45 minutos en el domicilio y registro fotográfico).
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