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70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja de vida.

Según el estudio del programa online Resumelab, el 70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja vida, a causa de obtener un nuevo empleo o tener mayores ingresos.

Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos.

Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%). 

Según Resumelab, solo el 31% de las personas que mienten en un proceso de vinculación están atrapadas, y de ello solo el 65% son despedidos una vez que el empleador descubre que ha contratado un tramposo . Eso significa que solo el 21% de los candidatos que mienten pierden su empleo. 

Debido a la competencia laboral, las personas obtienen una presión por sobresalir ante los demás candidatos; es por lo que acuden a prototipos de hojas de vida excelentes en internet; con descripciones de puestos admirables y manejo de herramientas demandantes en el mercado. Es así, como se eleva un 48% de las búsquedas en Google de cómo tergiversar una hoja de vida, frente al 52% en el caso de cómo falsificar una referencia personal.

Aquellas personas con títulos de maestría o doctorado son más propensas a mentir en sus currículos con un 58%, mientras que las personas que no cuentan con ningún título universitario lo hacen con un 29%. Por fin, es tan importante realizar pruebas pre-empleo, evitando fugas de información, ausentismos en las labores y/o personas deshonestas que no vayan con los mismos objetivos de tu organización.

A través de minomina.com podrás adquirir todos los beneficios de los estudios pre-empleo, como evaluación de antecedentes, verificación de historial laboral y educativo; además de polígrafo, exámenes médicos y pruebas psicotécnicas complementarias a los procesos de selección, reduciendo así todo tipo de riesgos asociados a la contratación de candidatos.

En minomina.com existen tres tipos de pruebas preempleo:

1. Básico:

Consulta de antecedentes y listas restrictivas: verificación en más de 150 fuentes de consulta de listas restrictivas, antecedentes penales, civiles, información reputacional y de tránsito de los candidatos.

2. Medio:

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3. Avanzado: 

Consulta de antecedentes y listas restrictivas + verificación académica + verificación laboral + visita domiciliaria presencial (exclusivo en Bogotá con entrevista de 45 minutos en el domicilio y registro fotográfico).

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