Según el estudio del programa online Resumelab,  el 70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja vida, a causa de obtener un nuevo empleo o tener mayores ingresos. Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos. Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%).  Según Resumela