Ir al contenido principal

Seguridad y confianza: claves en la contratación laboral


En el mundo empresarial actual, la seguridad y la confianza son dos pilares fundamentales en cualquier proceso de contratación. En los estudios de seguridad, las prácticas de contratación seguras no solo protegen los activos de una empresa, sino que también construyen una cultura de confianza y colaboración que es esencial para el éxito a largo plazo.

Los estudios pre-empleo son una herramienta vital en este proceso, permitiendo a las empresas colombianas verificar la idoneidad de los candidatos para roles que requieren un alto grado de confiabilidad. Estos estudios incluyen la revisión de antecedentes penales, verificaciones académicas, y análisis de trayectoria profesional y personal, entre otros. La implementación de estos procesos no solo reduce los riesgos de seguridad, sino que también asegura que los empleados se alineen con los valores y la misión de la empresa.

En Colombia, la adopción de estas prácticas ha demostrado ser efectiva. Las empresas que realizan estudios pre-empleo disminuyen los incidentes de seguridad y aumenta la percepción de un ambiente laboral seguro. Esto, a su vez, se traduce en una mayor productividad y satisfacción entre los empleados.

En minomina.com, entendemos la importancia de estos procesos y ofrecemos un servicio completo de estudios pre-empleo adaptado a las necesidades específicas de cada empresa. Nuestro compromiso es proporcionar a las organizaciones las herramientas necesarias para realizar contrataciones seguras y fomentar un entorno laboral de confianza.  Ofrecemos tres tipos de pruebas preempleo:

  • Básico: 

Consulta de antecedentes y listas restrictivas: verificación en más de 150 fuentes de consulta de listas restrictivas, antecedentes penales, civiles, información reputacional y de tránsito de los candidatos.

  • Medio: 

Consulta de antecedentes y listas restrictivas + verificación académica (autenticidad de los estudios realizados directamente con las entidades) + verificación laboral (verificación de las certificaciones laborales directamente con las empresas y validación con el exjefe inmediato).

  • Avanzado: 

Consulta de antecedentes y listas restrictivas + verificación académica + verificación laboral + visita domiciliaria presencial (exclusivo en Bogotá con entrevista de 45 minutos en el domicilio y registro fotográfico).


Descubre cómo nuestros servicios de estudios pre-empleo pueden fortalecer la seguridad y la confianza en tu empresa. Visita nuestra página web www.minomina.com para más información y comienza a transformar tu proceso de contratación hoy mismo. 

¡Tu seguridad es nuestra prioridad!

Comentarios

Entradas más populares de este blog

¿Cuáles son los principales problemas que se presentan en las empresas colombianas cuando se calcula la nómina de forma manual?

  ¿Sabías que, según un informe de PayrollOrg (entidad referente en educación de nómina a nivel global) publicado en diciembre de 2023, los errores anuales al calcular la nómina de una empresa de forma manual oscilan entre el 1% y el 8% del total de las transacciones? Este margen de error, a menudo, suele terminar en problemas costosos para las empresas, tanto en términos de dinero como en pérdidas de tiempo y fallas en los procesos administrativos. La gestión de la nómina es un proceso crucial para cualquier empresa, ya que involucra el cálculo y pago preciso de los salarios, beneficios y deducciones de los empleados. Si bien la gestión manual de la nómina puede ser factible para empresas pequeñas, a medida que la empresa crece y la complejidad de las operaciones aumenta , este enfoque puede volverse ineficiente, propenso a errores y representar un riesgo significativo para la organización. Por ello, en este artículo hablaremos sobre los principales problemas que se presentan ...

70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja de vida.

Según el estudio del programa online Resumelab,  el 70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja vida, a causa de obtener un nuevo empleo o tener mayores ingresos. Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos. Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%).  Según...