U n aspecto común en todas las empresas, sin importar su tamaño, son las incapacidades laborales de los empleados. Las causas pueden variar: una enfermedad común, un accidente en el entorno laboral o una licencia médica. Esto responde al derecho que tienen los colaboradores de ausentarse durante su proceso de recuperación. En estos casos, es fundamental saber cómo manejar y gestionar adecuadamente el proceso interno relacionado con dicha ausencia, tanto en la nómina como en la operación del equipo de trabajo. Actualmente, en Colombia, las incapacidades laborales están reguladas por un conjunto de normativas legales, administrativas y financieras que las empresas deben cumplir rigurosamente. Por esta razón, es clave que las incapacidades se gestionen de manera oportuna y adecuada, no solo para garantizar el bienestar del trabajador, sino también para cumplir con la legislación vigente y evitar multas o sanciones. Una gestión incorrecta de las incapacidades puede derivar en sancion...