El panorama laboral en Colombia evoluciona cada año con nuevas políticas, avances tecnológicos y transformaciones sociales. En 2025, conocer y aplicar los derechos y deberes laborales es más importante que nunca, tanto para empleadores como para trabajadores. Estar actualizado con la normativa no solo garantiza relaciones de trabajo justas y estables , sino que también fomenta entornos productivos y en cumplimiento con la ley. ¿Por qué es clave conocer los derechos y deberes laborales? Comprender qué garantiza la ley y cuáles son tus responsabilidades laborales es clave para mantener un ambiente de trabajo sano. Este año, cambios como la consolidación del trabajo remoto, la digitalización de procesos y las reformas laborales impulsadas por el Gobierno nacional han transformado la dinámica entre empleadores y empleados, generando nuevos retos y oportunidades. Por ejemplo, la Ley 2466 de 2025 —la reforma laboral recientemente aprobada— impulsa una visión de trabajo digno y decente, mod...
Bonos digitales en Colombia: Más productividad, menor rotación laboral y cumplimiento legal para las empresas.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas colombianas buscan estrategias que motiven sus equipos, fortalezcan su productividad y reduzcan la rotación de personal sin elevar sus costos fijos o modificar abruptamente la nómina o contabilidad. En ese escenario, los Bonos digitales se han posicionado como una herramienta clave: flexibles, medibles, alineados con la normativa laboral vigente y muy fáciles de utilizar. ¿Qué son los bonos digitales? Los bonos digitales, son incentivos no salariales que las empresas, sin importar su tamaño entregan a sus colaboradores en formato electrónico-digital. Se asignan a través de plataformas tecnológicas como minomina.com y llegan directamente al celular o correo del empleado, quienes pueden utilizarlos como medio de pago en comercios, servicios públicos, restaurantes, entretenimiento o retirarlos en efectivo, como el trabajador elija . A diferencia del dinero en efectivo, estos beneficios no constituyen salario base . Por ...