Febrero es el mes en el que la realidad financiera golpea directamente la caja de las empresas. Si eres empleador, seguramente ya sentiste el impacto del aumento decretado por el Gobierno Nacional para este 2026, donde el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) quedó fijado en $1.750.905. Pero más allá de la cifra oficial, surge una pregunta clave para cualquier empresa o pyme en Colombia: ¿Cuánto dinero sale realmente de la cuenta bancaria por cada empleado contratado en 2026? En este artículo te explicamos la letra menuda de la nómina en Colombia , los porcentajes legales vigentes, las obligaciones en seguridad social, y te mostramos con una calculadora real por qué un empleado que gana un salario mínimo puede costarle a tu empresa casi tres millones de pesos mensuales. Salario Mínimo 2026: lo que dice el decreto vs. la realidad empresarial Para este año, el Gobierno Nacional y la mesa de concertación laboral definieron los siguientes valores que rigen desde el 1 de enero ...
Fechas clave, cálculo correcto y cómo evitar sanciones en enero y febrero ¿Sabías que enero y febrero son dos de los meses con mayor riesgo legal y financiero para las empresas en Colombia en materia laboral? Eventualmente no por falta de liquidez, sino por errores en el cálculo de las cesantías , confusión en las fechas de pago y desconocimiento de la normativa vigente. Las cesantías en Colombia no se pagan “cuando se pueda”. Son una prestación social obligatoria, con reglas claras, plazos definidos y sanciones económicas severas si no se cumplen. En esta guía actualizada de cesantías 2026 , desde minomina.com te explicaremos paso a paso cómo calcular las cesantías correctamente , cuáles son las fechas límite , qué salario se debe tomar como base y cómo evitar sanciones al cerrar el ciclo laboral 2025. ¡La guía definitiva que tu empresa necesita! ¿Qué son las cesantías y a cuánto equivalen? Las cesantías son una prestación social obligatoria que corresponde a un (1) mes de salario ...