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Optimiza tu Gestión Empresarial con la Nómina Electrónica: Beneficios y Mejores Prácticas

En el dinámico mundo empresarial actual, la eficiencia en la gestión de la nómina se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito y la salud financiera de cualquier empresa. La nómina electrónica, que abarca tanto el proceso de liquidación como la transmisión de esta ante la DIAN, surge como una herramienta indispensable para optimizar estos procesos, reduciendo errores y mejorando el rendimiento general. Automatización para una gestión eficiente La implementación de la nómina electrónica trae consigo una serie de ventajas significativas que la diferencian de los métodos tradicionales en papel. En primer lugar, automatiza tareas repetitivas, liberando tiempo y recursos valiosos que antes se dedicaban al procesamiento manual. Esto no solo se traduce en un ahorro considerable, sino que también minimiza el riesgo de errores humanos, asegurando la precisión en el cálculo de salarios y deducciones. Cumplimiento normativo sin complicaciones Olvídate de las complejidades del cumplimien
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Nómina electrónica: Cómo mejora la productividad de las pymes.

Como parte vital del tejido empresarial colombiano, las pequeñas y medianas empresas (pymes) son el motor que impulsa sectores clave como el comercio, la hotelería y la industria. No es sorprendente que representen alrededor del 35% del Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia y constituyan el 99,5% de todas las empresas en el país, superando la cifra de 1.7 millones de MiPymes, según datos de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi). Desde el año 2021, todas las MiPymes estamos obligadas a emitir nuestra nómina de forma electrónica. Esto abarca aspectos cruciales como el salario, los aportes parafiscales y los pagos a fondos de pensión, incluso si solo contamos con un empleado de planta. Este proceso se realiza mediante documentos electrónicos dirigidos a la Dian, lo que nos permite a los empleadores manejar de manera segura y eficiente la información relacionada con nuestros gastos. La importancia de este documento radica en ser el único soporte de

70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja de vida.

Según el estudio del programa online Resumelab,  el 70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja vida, a causa de obtener un nuevo empleo o tener mayores ingresos. Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos. Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%).  Según Resumela

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