En el día a día de una empresa hay prioridades que nunca se detienen: ventas, clientes, pagos, inventario y, por supuesto, la nómina. En medio de todo esto, la seguridad social puede terminar viéndose como un simple trámite, pero en realidad es mucho más que eso. Gestionar correctamente los aportes a seguridad social en Colombia no solo es una obligación legal, también es una decisión estratégica que protege a tus colaboradores y evita riesgos financieros para tu empresa. Por eso, la última semana de abril, conocida como la Semana de la Seguridad Social  se convierte en el momento ideal para hacer una pausa, revisar procesos y asegurarte de que todo esté en orden. ¿Qué es la seguridad social y por qué es tan importante para tu empresa? La seguridad social en Colombia es el sistema que protege a los trabajadores frente a situaciones que pueden afectar su bienestar, como enfermedades, accidentes o su etapa de retiro. Como empresa, debes realizar aportes a tres component...

En 2026, las tendencias de Recursos Humanos (RR. HH.) en Colombia y el mundo están marcadas por un protagonista indiscutible: la Inteligencia Artificial (IA). Sin embargo, el enfoque no es reemplazar al talento humano, sino potenciarlo. Hoy, las organizaciones más competitivas entienden que la tecnología permite tomar decisiones más estratégicas, mejorar el bienestar laboral y transformar la manera en que se gestiona el trabajo. La gestión humana evoluciona: deja de ser operativa y se consolida como un aliado estratégico del negocio. Principales tendencias de Recursos Humanos en 2026 1. Inteligencia Artificial que potencia el talento humano La automatización de procesos mediante IA está revolucionando la gestión de RR. HH.: • Reducción de tareas repetitivas como liquidación de nómina y reportes • Mayor enfoque en análisis de datos y toma de decisiones • Impulso al aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades La tecnología ya no es un soporte: es un motor de crecimiento organ...

La Ley 2466 de 2025, o reforma laboral , ya es una realidad. Tras su aprobación en el Congreso de la República y su sanción por parte del presidente Gustavo Petro, Colombia entró en una nueva etapa en materia laboral que tu debes conocer. Si tienes una empresa o lideras el área de talento humano, seguramente ya has hecho la pregunta clave:  ¿Cómo impacta esto la nómina y los costos laborales? Más allá de la discusión política que acompañó su trámite, lo cierto es que la reforma introduce ajustes concretos que impactan y cambian directamente la forma de contratar, liquidar salarios y organizar turnos. Por ello, hoy te explicamos, de manera clara, los cambios más relevantes con esta reforma y lo que si o sí debes tener en el radar. El contrato indefinido ahora es la regla Uno de los cambios estructurales es que el contrato a término indefinido pasa a ser la forma general de vinculación laboral . Esto significa que la lógica cambia: ya no se parte del contrato temporal como práctic...

Febrero es el mes en el que la realidad financiera golpea directamente la caja de las empresas. Si eres empleador, seguramente ya sentiste el impacto del aumento decretado por el Gobierno Nacional para este 2026, donde el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) quedó fijado en $1.750.905. Pero más allá de la cifra oficial, surge una pregunta clave para cualquier empresa o pyme en Colombia:  ¿Cuánto dinero sale realmente de la cuenta bancaria por cada empleado contratado en 2026? En este artículo te explicamos la letra menuda de la nómina en Colombia , los porcentajes legales vigentes, las obligaciones en seguridad social, y te mostramos con una calculadora real por qué un empleado que gana un salario mínimo puede costarle a tu empresa casi tres millones de pesos mensuales. Salario Mínimo 2026: lo que dice el decreto vs. la realidad empresarial Para este año, el Gobierno Nacional y la mesa de concertación laboral definieron los siguientes valores que rigen desde el 1 de enero ...