Cada mes, tu área de nómina procesa mucho más que números: salarios, cuentas bancarias, información de salud y datos biométricos de tus empleados. Si esa información no está bien protegida, es justo lo que buscan los ciberdelincuentes. En Colombia, los ataques a departamentos de nómina y recursos humanos son un riesgo real y frecuente, con consecuencias legales y económicas concretas. En esta guía verás qué exige la ley, qué sanciones enfrentas y cómo blindar tu software de nómina . ¿Qué dice la ley sobre la protección de datos de los empleados en Colombia? La Ley 1581 de 2012 (régimen de habeas data) te ubica, como empleador, en el rol de Responsable del Tratamiento de los datos personales de tus trabajadores. Dos puntos que muchas empresas pasan por alto: 1. El contrato laboral no autoriza todo. Antes de recolectar cualquier dato personal necesitas una autorización previa, expresa e informada del trabajador, desde el proceso de selección. 2. Los datos sensibles tienen r...
Durante el webinar que tuvimos en conjunto con miplanilla.com “Vacaciones: liquidación de la A a la Z” , el especialista en derecho laboral Jorge Pulido , socio de la firma J. Pulido Consultores, nos explicó las fórmulas de cálculo y los errores más frecuentes que enfrentan las empresas al liquidar vacaciones. “Las vacaciones no son una prestación social, sino un derecho adquirido de descanso remunerado, y su cálculo debe hacerse con fórmulas claras que eviten inconsistencias en la nómina”. Aclaraciones importantes de las que hoy te vamos a contar. ¿Sabías que uno de los errores más costosos que cometen las empresas colombianas no está en la contabilidad ni en los impuestos, sino en algo que parece tan sencillo como liquidar las vacaciones de sus empleados? Calcular mal los días, ignorar las variables del salario o confundir una incapacidad con una suspensión de contrato puede derivar en demandas laborales, multas del Ministerio de Trabajo y sanciones que ninguna empresa —grande o ...