Como parte vital del tejido empresarial colombiano, las pequeñas y medianas empresas (pymes) son el motor que impulsa sectores clave como el comercio, la hotelería y la industria. No es sorprendente que representen alrededor del 35% del Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia y constituyan el 99,5% de todas las empresas en el país, superando la cifra de 1.7 millones de MiPymes, según datos de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi). Desde el año 2021, todas las MiPymes estamos obligadas a emitir nuestra nómina de forma electrónica. Esto abarca aspectos cruciales como el salario, los aportes parafiscales y los pagos a fondos de pensión, incluso si solo contamos con un empleado de planta. Este proceso se realiza mediante documentos electrónicos dirigidos a la Dian, lo que nos permite a los empleadores manejar de manera segura y eficiente la información relacionada con nuestros gastos. La importancia de este documento radica en ser el único soporte de
Según el estudio del programa online Resumelab, el 70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja vida, a causa de obtener un nuevo empleo o tener mayores ingresos. Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos. Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%). Según Resumela