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Flexibilidad laboral y teletrabajo: desafíos y oportunidades para las empresas ¿Cómo un software de RRHH te puede ayudar?

La pandemia aceleró un cambio que ya estaba en marcha: la adopción masiva del teletrabajo. Esta nueva forma de trabajar ha traído consigo un sinfín de beneficios, como mayor flexibilidad, reducción de costos y la posibilidad de contratar talento a nivel global. Sin embargo, también ha planteado desafíos significativos para las empresas, especialmente en lo que respecta a la gestión de recursos humanos. Por eso, en este articulo te hablaremos de los beneficios y desafíos del teletrabajo y la flexibilidad en el trabajo y cómo un software de Recursos Humanos te puede facilitar y optimizar las tareas diarias. Por eso, en este artículo te contamos todo sobre los beneficios y desafíos del teletrabajo y la flexibilidad en el trabajo. ¡Y te enseñamos cómo un software de RRHH puede facilitar y optimizar tus tareas diarias! Los beneficios del teletrabajo y la flexibilidad laboral Mayor productividad: Estudios demuestran que los empleados que teletrabajan suelen ser más producti
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La Rotación de Personal: Un Costo Oculto que Afecta tu Nómina y tu Empresa

La rotación de personal es un desafío común en muchas empresas. Aunque pueda parecer un problema aislado del departamento de Recursos Humanos, sus repercusiones se extienden a toda la organización, impactando directamente en la nómina, los costos y los resultados finales. Por ello, hoy vamos a hablar sobre las consecuencias que trae para las empresas la rotación de personal, cómo puedes mitigar su impacto y qué acciones puedes implementar para contrarrestarlo. Consecuencias Directas de la Rotación de Personal Costos de Reclutamiento y Selección: Cada vez que un empleado renuncia, la empresa debe invertir tiempo y dinero en encontrar y contratar a un reemplazo. Esto incluye la publicación de ofertas, la revisión de currículums, las entrevistas y los procesos de selección. Costos de Inducción y Capacitación: Los nuevos empleados requieren tiempo y recursos para aprender sobre la empresa, sus productos o servicios y sus procesos internos. Esto implica invertir en programas de

Seguridad y confianza: claves en la contratación laboral

En el mundo empresarial actual, la seguridad y la confianza son dos pilares fundamentales en cualquier proceso de contratación. En los estudios de seguridad, las prácticas de contratación seguras no solo protegen los activos de una empresa, sino que también construyen una cultura de confianza y colaboración que es esencial para el éxito a largo plazo. Los estudios pre-empleo son una herramienta vital en este proceso, permitiendo a las empresas colombianas verificar la idoneidad de los candidatos para roles que requieren un alto grado de confiabilidad . Estos estudios incluyen la revisión de antecedentes penales, verificaciones académicas, y análisis de trayectoria profesional y personal, entre otros. La implementación de estos procesos no solo reduce los riesgos de seguridad, sino que también asegura que los empleados se alineen con los valores y la misión de la empresa. En Colombia, la adopción de estas prácticas ha demostrado ser efectiva. Las empresas que realizan estudios pre-empl

¿Cuáles son los principales problemas que se presentan en las empresas colombianas cuando se calcula la nómina de forma manual?

  ¿Sabías que, según un informe de PayrollOrg (entidad referente en educación de nómina a nivel global) publicado en diciembre de 2023, los errores anuales al calcular la nómina de una empresa de forma manual oscilan entre el 1% y el 8% del total de las transacciones? Este margen de error, a menudo, suele terminar en problemas costosos para las empresas, tanto en términos de dinero como en pérdidas de tiempo y fallas en los procesos administrativos. La gestión de la nómina es un proceso crucial para cualquier empresa, ya que involucra el cálculo y pago preciso de los salarios, beneficios y deducciones de los empleados. Si bien la gestión manual de la nómina puede ser factible para empresas pequeñas, a medida que la empresa crece y la complejidad de las operaciones aumenta , este enfoque puede volverse ineficiente, propenso a errores y representar un riesgo significativo para la organización. Por ello, en este artículo hablaremos sobre los principales problemas que se presentan con

Optimiza tu Gestión Empresarial con la Nómina Electrónica: Beneficios y Mejores Prácticas

En el dinámico mundo empresarial actual, la eficiencia en la gestión de la nómina se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito y la salud financiera de cualquier empresa. La nómina electrónica, que abarca tanto el proceso de liquidación como la transmisión de esta ante la DIAN, surge como una herramienta indispensable para optimizar estos procesos, reduciendo errores y mejorando el rendimiento general. Automatización para una gestión eficiente La implementación de la nómina electrónica trae consigo una serie de ventajas significativas que la diferencian de los métodos tradicionales en papel. En primer lugar, automatiza tareas repetitivas, liberando tiempo y recursos valiosos que antes se dedicaban al procesamiento manual. Esto no solo se traduce en un ahorro considerable, sino que también minimiza el riesgo de errores humanos, asegurando la precisión en el cálculo de salarios y deducciones. Cumplimiento normativo sin complicaciones Olvídate de las complejidades del cumplimien

Nómina electrónica: Cómo mejora la productividad de las pymes.

Como parte vital del tejido empresarial colombiano, las pequeñas y medianas empresas (pymes) son el motor que impulsa sectores clave como el comercio, la hotelería y la industria. No es sorprendente que representen alrededor del 35% del Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia y constituyan el 99,5% de todas las empresas en el país, superando la cifra de 1.7 millones de MiPymes, según datos de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi). Desde el año 2021, todas las MiPymes estamos obligadas a emitir nuestra nómina de forma electrónica. Esto abarca aspectos cruciales como el salario, los aportes parafiscales y los pagos a fondos de pensión, incluso si solo contamos con un empleado de planta. Este proceso se realiza mediante documentos electrónicos dirigidos a la Dian, lo que nos permite a los empleadores manejar de manera segura y eficiente la información relacionada con nuestros gastos. La importancia de este documento radica en ser el único soporte de

70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja de vida.

Según el estudio del programa online Resumelab,  el 70% de los candidatos a una vacante mienten en su hoja vida, a causa de obtener un nuevo empleo o tener mayores ingresos. Noticias como la falsa médica que trabajó por tres años con la Policía, o el mediático caso de la ilustradora Geraldine Fernández, que mintió ante su participación en la película “El niño y la garza”, nos demuestran la importancia de generar filtros para las personas que quieran incorporarse en nuestras organizaciones. Puesto que, la mayoría de los aspirantes modifican habitualmente uno o dos detalles de sus currículos. Este problema suele ser más común de lo normal. Según el estudio citado, las tasas de mentiras aumentan en las cartas de presentación y alcanzan un punto máximo durante las entrevistas de trabajo. Las mentiras más habituales giran alrededor de embellecer los títulos o responsabilidades (52%), modificar el número de personas gestionadas (45%) y exagerar la duración del empleo (37%).  Según Resumela