La Ley 2101 de 2021 es una de las reformas laborales más importantes en Colombia, marcando un hito en la legislación laboral al establecer la reducción gradual de la jornada laboral . Esta ley establece la disminución progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial. Su implementación se hará de manera gradual hasta el 22 de julio de 2026. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad empresarial sin afectar a las empresas. Por ello, las organizaciones en Colombia deben adaptar la forma de liquidar su nómina a esta legislación. En este artículo, exploraremos los detalles de esta ley y cómo minomina.com puede facilitar la adaptación de tu empresa a esta nueva realidad. ¿Cómo ha sido la implementación de la Ley 2101 de 2021? La Ley 2101 de 2021, cuyo objetivo es reducir la jornada laboral semanal en Colombia de 48 a 42 horas de manera gradual, se ha implementado escalonadamente de la siguiente manera:...
La gestión de la nómina electrónica en Colombia puede ser un desafío para las empresas que desconocen la gestión, emisión y tiempos reglamentarios, por eso, es crucial comprender cada aspecto para evitar errores y sanciones por parte de entidades normativas como la DIAN o ministerio de trabajo. La nómina extemporánea, es uno de esos conceptos que a menudo genera confusión y preocupación por la transmisión y pago oportuno. Por ello, en este artículo, analizaremos en detalle qué es la nómina extemporánea cuándo se aplica, cómo se calcula y, lo más importante, cómo minomina.com con el plan premium ayuda a cientos de empresas a simplificar este proceso y optimizar tiempos. ¿Qué es la nómina extemporánea? La nómina electrónica extemporánea es la transmisión tardía del Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica (DSPNE) a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). Como sabemos, este documento es un requisito obligatorio para todos los empleadores en el país y sirve...