En la economía colombiana, las pequeñas y medianas empresas o PYMES representan alrededor del 90 % del tejido empresarial nacional. Estas organizaciones resultan ser un gran motor para la economía, no solo por su aporte al empleo, sino porque impulsan la innovación y se adaptan continuamente a un mercado dinámico. Sin embargo, no todo es “color rosa”, su crecimiento conlleva retos significativos en la administración de recursos y personal, especialmente en la gestión de nómina y transmisión de esta a la DIAN, retos que de no ser atendidos terminan en sanciones, multas, problemas legales y derivan en un posterior cierre del establecimiento o empresa. Por ello, la automatización del proceso de liquidación de nómina y gestión del talento humano se convierte en clave para aumentar la productividad, reducir errores manuales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente. Algunos beneficios de automatizar los procesos de nómina son: 1. Reducción de errores human...

La prima de servicios es una de las obligaciones laborales más importantes en Colombia. Su correcto pago no solo garantiza el bienestar del trabajador, sino que protege a las empresas de sanciones legales, multas económicas y afectaciones reputacionales. En este artículo encontrarás todo lo que necesitas saber: desde qué es la prima, cómo se calcula, a quiénes aplica, y por qué es fundamental cumplir con esta prestación social. Además, te contamos cómo automatizar su cálculo y pago con minomina.com para evitar errores y asegurar el cumplimiento normativo. ¿Qué es la prima de servicios y por qué se paga? La prima de servicios es una prestación social obligatoria contemplada en el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo , la cual reconoce el aporte del trabajador al crecimiento de la empresa. Su finalidad es que el trabajador reciba una parte proporcional de las ganancias del año, como una forma de compensar su esfuerzo. Aunque algunos lo perciben como un bono, no es voluntar...

  U n aspecto común en todas las empresas, sin importar su tamaño, son las incapacidades laborales de los empleados. Las causas pueden variar: una enfermedad común, un accidente en el entorno laboral o una licencia médica. Esto responde al derecho que tienen los colaboradores de ausentarse durante su proceso de recuperación. En estos casos, es fundamental saber cómo manejar y gestionar adecuadamente el proceso interno relacionado con dicha ausencia, tanto en la nómina como en la operación del equipo de trabajo. Actualmente, en Colombia, las incapacidades laborales están reguladas por un conjunto de normativas legales, administrativas y financieras que las empresas deben cumplir rigurosamente. Por esta razón, es clave que las incapacidades se gestionen de manera oportuna y adecuada, no solo para garantizar el bienestar del trabajador, sino también para cumplir con la legislación vigente y evitar multas o sanciones. Una gestión incorrecta de las incapacidades puede derivar en sancion...

La Semana Santa es una celebración de profunda significación religiosa para los colombianos, cuya tradición se ha conservado a lo largo de los años. No obstante, más allá de su valor espiritual, también plantea preguntas importantes en el ámbito laboral . Por eso, hoy, en este artículo, abordaremos los aspectos clave que empleadores y empleados deben tener en cuenta respecto a la liquidación de nómina y los días de descanso remunerado. Es esencial que comprendas cómo esta festividad impacta las obligaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la normativa vigente. Por eso, en esta ocasión, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la regulación de los días remunerados en la nómina de tus colaboradores. Días festivos y el derecho al descanso remunerado en semana santa  En Colombia, el jueves y viernes santo son considerados días festivos de carácter religios o según lo establecido en la ley 51 de 1983 o ley Emiliani. Esta ley determina que los trabajadores tie...

La Ley 2101 de 2021 es una de las reformas laborales más importantes en Colombia, marcando un hito en la legislación laboral al establecer la reducción gradual de la jornada laboral . Esta ley establece la disminución progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial. Su implementación se hará de manera gradual hasta el 22 de julio de 2026. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad empresarial sin afectar a las empresas. Por ello, las organizaciones en Colombia deben adaptar la forma de liquidar su nómina a esta legislación. En este artículo, exploraremos los detalles de esta ley y cómo minomina.com puede facilitar la adaptación de tu empresa a esta nueva realidad. ¿Cómo ha sido la implementación de la Ley 2101 de 2021? La Ley 2101 de 2021, cuyo objetivo es reducir la jornada laboral semanal en Colombia de 48 a 42 horas de manera gradual, se ha implementado escalonadamente de la siguiente manera:...

  La gestión de la nómina electrónica en Colombia puede ser un desafío para las empresas que desconocen la gestión, emisión y tiempos reglamentarios, por eso, es crucial comprender cada aspecto para evitar errores y sanciones por parte de entidades normativas como la DIAN o ministerio de trabajo. La nómina extemporánea, es uno de esos conceptos que a menudo genera confusión y preocupación por la transmisión y pago oportuno. Por ello, en este artículo, analizaremos en detalle qué es la nómina extemporánea cuándo se aplica, cómo se calcula y, lo más importante, cómo minomina.com con el plan premium ayuda a cientos de empresas a simplificar este proceso y optimizar tiempos. ¿Qué es la nómina extemporánea? La nómina electrónica extemporánea es la transmisión tardía del Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica (DSPNE) a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). Como sabemos, este documento es un requisito obligatorio para todos los empleadores en el país y sirve...