En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas colombianas buscan estrategias que motiven sus equipos, fortalezcan su productividad y reduzcan la rotación de personal sin elevar sus costos fijos o modificar abruptamente la nómina o contabilidad. En ese escenario, los Bonos digitales se han posicionado como una herramienta clave: flexibles, medibles, alineados con la normativa laboral vigente y muy fáciles de utilizar. ¿Qué son los bonos digitales? Los bonos digitales, son incentivos no salariales que las empresas, sin importar su tamaño entregan a sus colaboradores en formato electrónico-digital. Se asignan a través de plataformas tecnológicas como minomina.com y llegan directamente al celular o correo del empleado, quienes pueden utilizarlos como medio de pago en comercios, servicios públicos, restaurantes, entretenimiento o retirarlos en efectivo, como el trabajador elija . A diferencia del dinero en efectivo, estos beneficios no constituyen salario base . Por ...
La reforma pensional en Colombia, establecida por la Ley 2381 de 2024 , transforma el sistema de seguridad social con un nuevo modelo de cuatro pilares. Aunque su entrada en vigencia estaba prevista para el 1 de julio de 2025, la Corte Constitucional sigue revisando su implementación. Este nuevo modelo se estructura en cuatro pilares: • Solidario: destinado a adultos mayores en situación de pobreza que no cotizaron, otorgándoles una renta mensual (aproximadamente $223.800 COP) • Semicontributivo: para quienes cotizaron, pero no alcanzaron los requisitos pensionales, complementando sus aportes con subsidios estatales • Contributivo: obliga a cotizar en Colpensiones hasta 2,3 salarios mínimos mensuales (2,3 SMMLV); el excedente se destina a fondos privados—ahora denominados ACCAI: Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia. • Ahorro voluntario: permite aportes adicionales para complementar la pensión La reforma mantiene las edades de jubilación en 62 años para hombres ...