Cada mes, tu área de nómina procesa mucho más que números: salarios, cuentas bancarias, información de salud y datos biométricos de tus empleados. Si esa información no está bien protegida, es justo lo que buscan los ciberdelincuentes. En Colombia, los ataques a departamentos de nómina y recursos humanos son un riesgo real y frecuente, con consecuencias legales y económicas concretas. En esta guía verás qué exige la ley, qué sanciones enfrentas y cómo blindar tu software de nómina . ¿Qué dice la ley sobre la protección de datos de los empleados en Colombia? La Ley 1581 de 2012 (régimen de habeas data) te ubica, como empleador, en el rol de Responsable del Tratamiento de los datos personales de tus trabajadores. Dos puntos que muchas empresas pasan por alto: 1. El contrato laboral no autoriza todo. Antes de recolectar cualquier dato personal necesitas una autorización previa, expresa e informada del trabajador, desde el proceso de selección. 2. Los datos sensibles tienen r...